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act496 transiro notes assemblee aout18
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Assemblée du Village 11 aout 2018
1) Remerciements aux bénévoles et aux partenaires
2) Présentation du processus Transiro
Partage des valeurs du Collectif FSM 2016 : Accessibilité, ouverture, horizontalité, transparence, autogestion, indépendance
Expérimentation
Volonté de créer des espaces qui suscitent la convergence de gens qui portent des initiatives pour le changement.
1ère année du Village possible. Il y a eu des événements cet été.
Tout l’événement à été autofinancé (sauf pour les emplois d’été)
Le processus Transiro est alimenté par des événements comme le Village possible
Discussion avec l’assemblée
Question : nombre d’ateliers, on se retrouve avec moins de gens ? Est-ce une bonne chose? On se retrouve entre nous.
- Ce serait idéal que les intervenant.e.s fassent la promotion
- Créer des convergences entre ateliers?
- Avoir des super stars pour avoir plus de monde?
- Apporter des gens de notre milieu et inciter les gens à aller dans les autres ateliers
Autre perspective : il y a des gens qui se sont senties positivement déstabilisées, avec la présentation de gens qu’elle n’a pas du tout l’habitude de voir
Est-ce que c’est pertinent de se réunir entre nous, entre convaincus?
- D’abord entre nous puis s’ouvrir
- Ça peut être réglé par les lieux ou ont lieu les événements, inviter les communautés. Mais les lieux choisis années donnent également plusieurs possibilités quant à la forme des ateliers.
- Questionner la mission : sensibiliser ou mobiliser/créer de nouvelles
Une personne partage : je n’ai pas vu tant de gens déjà impliquées, mais plutôt intéressées
Combien de gens il y avait dans le processus ? Une trentaine depuis décembre se sont impliquées dans le processus. Beaucoup de va et vient, les nouveaux ralentissent le processus?
- Avant d’intégrer le collectif, on organise des séances de présentation du processus, en changeant le lieu (bibliothèques), et les heures de rencontres
- Encourager/initier les gens avec des exercices pour la communication non-violente
Est-ce que la structure organisationnelle de Transiro vous parle?
- Suggestion d’éxpérimenter s’agit de gouvernance : sociocratie (exemple de Une monnaie locale pour Montréal) – dont les principes sont la prise de décision par consentement, le élections sans candidat, fonctionnement par cercles, double lien. Au sein du processus FSM on s’inspirait de méthodologies provenant de Occupy, des groupes étudiants
Dommage que l’on utilise les outils informatiques des puissants de ce monde.
- Expérimenter des outils informatiques libres
Impact de l’événement :
- Importance Continuer à bâtir le réseau
Il y a eu moins de gens que ce que l’on avait prévu. Pas nécessairement mauvais car ça permettait des discussions plus intimes, safe space. Plus d’espace pour que différentes personnes s’expriment, plus accueillant pour partager des idées
- Encourager les activités ou il y a des discussions et pas juste des conférences
- Mais on aimerait tout de même toucher des personnes qui ne sont pas encore convaincues : continuer à se questionner là dessus
Faire de la convergence à travers un parcours à travers l’événemenft et à travers l’année.
Pour bâtir la prog :
- Demander aux gens ce qu’elles aimeraient voir dans la programmation
- Consulter les instances publiques : élus, éco-quartiers, ong
- Suggestion de faire le Grand Boucan après les activités
Bonne ambiance
- Prendre de la bouffe !
- Prendre des chose
Actualiser le processus
- Partager ce qui a été dit dans les ateliers
- Faire un retour d’évaluation
Plein de remerciements pour les organisateurs et organisatrices.
On suggère l’implication dans le processus Transiro.
Transiro l’année prochaine.
Transition est un chemin.