• fsmextendido act360 feminizacion de la politica notas es

last modified June 11, 2017 by facilitfsm


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video 12mn  https://www.facebook.com/100004522357433/videos/vb.100004522357433/784301598397245/?type=2&theater

http://fearlesscities.com/es/plenario-de-apertura-el-municipalismo-y-la-feminizacion-de-la-politica/


porque además el   reconocimiento,  la gratitud, la generosidad , y el saber compartir, son  saberes  y son prácticas necesarias   en nuestras vidas -  de hecho pensamos que   las bases del cambio  también  radican en estos valores y en la   valentía de defenderlos,  para Barcelona en común   el feminismo  es la clave del cambio , es transformador, es amplificador,  es valiente,  es heroico,  es fuerte ,  es parte de nuestro adn , y  es irrenunciable  que a veces cuesta , a veces hay que luchar sino que la   resistencia al interna  de temas y   temas  lucha  o derechos que  pensábamos que ya hemos adquiridos  que  tenemos que estar   en constante tensión para protegerlos  -  y  justamente   para  esta centralidad  que le otorgamos  a los feminismos  por la necesidad   ,seguir dándole a este existencialismo   feminista      porque  sin feminismo no hay revolución , en este  plenario inaugural , vamos a tratar estos tema   - y para ello hacernos un intervención y queremos  compartirla  y le homos hecho de manera colectiva  en base a  una pregunta : cómo podemos  democratizar nuestra candidaturas  y experiencias municipales  desde esta mirada feminista  o esta  expresión que se ha escuchado muchos esos dos años  como   “ feminizar  la política”,  y para ello  obviamente, lo hemos hecho  en un trabajo colectivo  no  de maniere individual -   explicar muy rápidamente  algunos pasos y claves  que pensamos  son imprescindibles

 1 la condición  bastante básica y que veremos este fin de semana es que  haya paridad ,  la paridad como concepto entre  mujeres y hombres  -justamente porque queremos  terminar con la marginalización  de lo conocimientos y  visiones  de persona que tradicionalmente  han sido excluidas   de los espacios de decisiones  políticas    y por la tanto de las mujeres   en estos espacios -   de hecho tememos ejemplo hay movimientos municipal que los han tenemos muy claro, el municipalismo  kurdo que lleva  este liderazgo  compartido   en su adn ,  que incluso lo han llevado  hasta las alcaldías  evitan así  que  poderes s ejecutivos  sean ocupados por hombres,   en bcn no  témenos la figurar de secretaria general y presidencia    se ha construido dirección ejecutiva más plural  ,  8 personas y después  hay coordinadora de 40 donde se exige, y está registrado  que están al menos un 50%  de mujeres ,  y además tenemos  un equipe de gobierno  donde las mujeres  somos 60% ,  por lo tanto el tema de la paridad es irrenunciable 

2/ como reducimos  la verticalidad, como  creamos   mecanismos que aprovechan  la inteligencia colectiva  , que busquen conocimiento mutuo  -  pensamos -todas las voces tienen  que ser escuchadas, y por lo tanto metodologías de las reuniones turnos de palabra  cortas  que no sean las misma  personas que intervienen que  espacios de decisión  sean descentralizado – aquí se han hecho diagnósticos  que muestran que los  hombres acostumbran hablar más y consiguen más legitimidad que las mujeres   y por lo tanto incluir mecanismo  como en los pleno  y audiencia   dar la voz   a una mujer y  un hombre    - evidenciar que mujeres no están interviniendo   son  mecanismos de visibilizacion -  de hecho nosotras en la coordinadora tomamos  turno de palabras  para evidenciar diferencias e  irlas reduciendo-   movimientos sociales más actual come 15M  también  dinamizan  y  women march  ha sido otro ejemplo : fuera quien fuera a persona después de las  2mn  se acaba  el turno de palabra  y de manera equitativa  has tenido tu tiempo-para dedicar palabras a la audiencia , - pensamos también que en este sentido hace falta  reflexión sobre que entendemos por personas  expertas  :  cabeza de listas  o universitarios  ,  o  personas  más visibles  dentro de los movimientos    pensamos  que además  desde el municipalismos es interesante esta reflexión porque justamente las  personas que  están en los barrios ,las asambleas, que   conocen la cotidianidad y tienen  un conocimiento importantísimo, y necesario   también para los equipos que estamos dentro de la institución,  justamente porque las problemáticas son cotidianas   cada vecina  y vecino es experta un su barrio   y obviamente pude aporta al debate,  esto  incide este trabajo colectivo  en reducir la verticalidad  dentro  de las  organizaciones   una verticalidad   que en la institución se encuentra  casi  de forma  arreglada    romper con est  trabajo vertical  donde ya por norma  existe cultura de trabajo jerárquica

 3/  facilitar la corresponsabilidad   en la practica de activismo  política y vida personal   esto  lo digo con la boca pequeña, porque este gran reto  que tenemos conocido como conciliación, partimos  de   problema estructural  muy grave que   mujeres y hombres -   asumimos de manera diferente  la tareas domestica s  - y por lo tanto  garantía participación política de mujeres  es  todavía un reto de estructura social , de  como están organizados  los tiempos  , y de la desigualdad de  roles asignados a mujeres y hombres , - podemos  hacer cosas  : no poner la reuniones en los mismo horarios  , o poner  espacios de cuidado  donde niños y niñas  pueden acompañar  - que la organización  de alguna manera  invierta,  hablamos de  recursos  económicos , para poner ludotecas  poner espacios infantiles    es la organización a que se corresponsabilice  y asuma una parte del cuidado   porque mujeres podamos participar en activísimos políticos  de la misma manera que los hombres - aquí tiene oportunidad que nos da  la participación digital   - como  trabajar a través de bccencomun telegram whatspp   video conferencias   emails  -aquí  tenemos también oportunidad de trabajar y participar d e otra  manear  

4/ que la definición  del cambio que queremos  hace incorporar y  nos obliga incorporar  la diversidad de género como principio –de alguna manera , todas las candidaturas  hemos tenido que hacer relato de que políticas vamos hacer , y nos hemos organizado , para hacerlo  de forma colectiva  -  aquí tenemos muy claro que la igualdad de género no es un contenido  aparte , que conlleve luego hacer una política para las mujeres ,    mientras que política de economía, social ,movilidad salud van para otro lado -  de hecho todo lo contrario ,    la profundización democrática que buscamos más a la  genero más  a la clase, más a al origen  se pone en jugo en cada política que definimos    pondremos  ejemplos de que trabajamos   desde el ayuntamiento de Barcelona – cuando  decidimos presupuesto público  tenemos que saber el impacto  para poder corregirlo  cuando diseñamos la rede de movilidad de la ciudad, tenemos que tener los datos de  cómo se mueven  las mujeres y los hombres  - si todavía estamos asumiendo  cargo de cuidados  de maniere mayoritaria   - la movilidad  en la ciudad  es también diferente : ir al mercado  , la escuela l hospital   por lo tanto la movilidad tiene género y tenemos que incluirla  como política  importantísima -  cuando diseñamos la ciudad  calles edificios   también hacerlo  en base a necesidad diversas - cuando licitamos contratos  , la administración  tampoco  es neutra , a    través de cláusula  de  paridad, de género, de conciliación , de corrección e brecha salarial , de no segregación – cuando pensamos  en política   económica, donde ponemos mucho esfuerzo  hay  que priorizar los personas , reconocer los  cuidados  como parte indispensable e de la  vida y  de la riqueza  que se genera - ,modificar presupuesto publico  dar respuesta  colectiva a la necesidad  de   cuidado   que todos tendremos a lo largo n la vida - dejar de cerrar  los ojos   y hacer descansar todos en los hombros de las  mujeres y  -  mujeres migrante que vienen de otro países  - ser valiente  económicamente hoyen día  es asumir la fragilidad de la persona humana   -y o asumir una realidad de contexto sino   rebelar contra sistema  que tiene omnipotencia individual y dominación de los otros   - modelo cultural de nuestra cuidad diversidad cultural  d de nuestro ciudades  varios  espacios o cabida  a la producción  que  espacia de los hombre s – carteles en el ambiente cultura mayoritariamente  de hombre  sino –también  visibilizar desde la instituciones   el trabajo de las mujeres y personas que han sido     excluida  forma  de contar la historia  con programa de memorias  -   - ejemplo   que significa  permear todas las áreas con la mirada de genero -   trabajar desde las candidaturas  -  no va  a llegar cuando entramos ,     podemos pensar   formulas varias   - compartido desde varis candidaturas   como se ha hecho en diagnósticos de género;    ejes transversales que vigilan    ejes sectoriales  como Barcelona con  eje feminista y lgtbi   - hacer seguir repensado que es útil al interior de la organización, no para controlar, sino  para mejorar  -y como posibilidad de a alcanzar transformación a de mediano y largo plazo   y reforzar otra manera de hacer las cosas más justa más equitativa  - el mensaje que queremos envidar  en esta plena inaugural   - no vamos a perder la capacidad de imaginar esta transformación  y  vamos a perseguirla   para hacer posible   porque nos queremos  vivas  sin miedo libres y en  igualdad