-
fsmextendido act360 feminizacion de la politica notas es
last modified June 11, 2017 by facilitfsm
EXTRACTO
video 12mn https://www.facebook.com/100004522357433/videos/vb.100004522357433/784301598397245/?type=2&theater
http://fearlesscities.com/es/plenario-de-apertura-el-municipalismo-y-la-feminizacion-de-la-politica/
porque además el reconocimiento, la gratitud, la generosidad , y el saber compartir, son saberes y son prácticas necesarias en nuestras vidas - de hecho pensamos que las bases del cambio también radican en estos valores y en la valentía de defenderlos, para Barcelona en común el feminismo es la clave del cambio , es transformador, es amplificador, es valiente, es heroico, es fuerte , es parte de nuestro adn , y es irrenunciable que a veces cuesta , a veces hay que luchar sino que la resistencia al interna de temas y temas lucha o derechos que pensábamos que ya hemos adquiridos que tenemos que estar en constante tensión para protegerlos - y justamente para esta centralidad que le otorgamos a los feminismos por la necesidad ,seguir dándole a este existencialismo feminista porque sin feminismo no hay revolución , en este plenario inaugural , vamos a tratar estos tema - y para ello hacernos un intervención y queremos compartirla y le homos hecho de manera colectiva en base a una pregunta : cómo podemos democratizar nuestra candidaturas y experiencias municipales desde esta mirada feminista o esta expresión que se ha escuchado muchos esos dos años como “ feminizar la política”, y para ello obviamente, lo hemos hecho en un trabajo colectivo no de maniere individual - explicar muy rápidamente algunos pasos y claves que pensamos son imprescindibles
1 la condición bastante básica y que veremos este fin de semana es que haya paridad , la paridad como concepto entre mujeres y hombres -justamente porque queremos terminar con la marginalización de lo conocimientos y visiones de persona que tradicionalmente han sido excluidas de los espacios de decisiones políticas y por la tanto de las mujeres en estos espacios - de hecho tememos ejemplo hay movimientos municipal que los han tenemos muy claro, el municipalismo kurdo que lleva este liderazgo compartido en su adn , que incluso lo han llevado hasta las alcaldías evitan así que poderes s ejecutivos sean ocupados por hombres, en bcn no témenos la figurar de secretaria general y presidencia se ha construido dirección ejecutiva más plural , 8 personas y después hay coordinadora de 40 donde se exige, y está registrado que están al menos un 50% de mujeres , y además tenemos un equipe de gobierno donde las mujeres somos 60% , por lo tanto el tema de la paridad es irrenunciable
2/ como reducimos la verticalidad, como creamos mecanismos que aprovechan la inteligencia colectiva , que busquen conocimiento mutuo - pensamos -todas las voces tienen que ser escuchadas, y por lo tanto metodologías de las reuniones turnos de palabra cortas que no sean las misma personas que intervienen que espacios de decisión sean descentralizado – aquí se han hecho diagnósticos que muestran que los hombres acostumbran hablar más y consiguen más legitimidad que las mujeres y por lo tanto incluir mecanismo como en los pleno y audiencia dar la voz a una mujer y un hombre - evidenciar que mujeres no están interviniendo son mecanismos de visibilizacion - de hecho nosotras en la coordinadora tomamos turno de palabras para evidenciar diferencias e irlas reduciendo- movimientos sociales más actual come 15M también dinamizan y women march ha sido otro ejemplo : fuera quien fuera a persona después de las 2mn se acaba el turno de palabra y de manera equitativa has tenido tu tiempo-para dedicar palabras a la audiencia , - pensamos también que en este sentido hace falta reflexión sobre que entendemos por personas expertas : cabeza de listas o universitarios , o personas más visibles dentro de los movimientos pensamos que además desde el municipalismos es interesante esta reflexión porque justamente las personas que están en los barrios ,las asambleas, que conocen la cotidianidad y tienen un conocimiento importantísimo, y necesario también para los equipos que estamos dentro de la institución, justamente porque las problemáticas son cotidianas cada vecina y vecino es experta un su barrio y obviamente pude aporta al debate, esto incide este trabajo colectivo en reducir la verticalidad dentro de las organizaciones una verticalidad que en la institución se encuentra casi de forma arreglada romper con est trabajo vertical donde ya por norma existe cultura de trabajo jerárquica
3/ facilitar la corresponsabilidad en la practica de activismo política y vida personal esto lo digo con la boca pequeña, porque este gran reto que tenemos conocido como conciliación, partimos de problema estructural muy grave que mujeres y hombres - asumimos de manera diferente la tareas domestica s - y por lo tanto garantía participación política de mujeres es todavía un reto de estructura social , de como están organizados los tiempos , y de la desigualdad de roles asignados a mujeres y hombres , - podemos hacer cosas : no poner la reuniones en los mismo horarios , o poner espacios de cuidado donde niños y niñas pueden acompañar - que la organización de alguna manera invierta, hablamos de recursos económicos , para poner ludotecas poner espacios infantiles es la organización a que se corresponsabilice y asuma una parte del cuidado porque mujeres podamos participar en activísimos políticos de la misma manera que los hombres - aquí tiene oportunidad que nos da la participación digital - como trabajar a través de bccencomun telegram whatspp video conferencias emails -aquí tenemos también oportunidad de trabajar y participar d e otra manear
4/ que la definición del cambio que queremos hace incorporar y nos obliga incorporar la diversidad de género como principio –de alguna manera , todas las candidaturas hemos tenido que hacer relato de que políticas vamos hacer , y nos hemos organizado , para hacerlo de forma colectiva - aquí tenemos muy claro que la igualdad de género no es un contenido aparte , que conlleve luego hacer una política para las mujeres , mientras que política de economía, social ,movilidad salud van para otro lado - de hecho todo lo contrario , la profundización democrática que buscamos más a la genero más a la clase, más a al origen se pone en jugo en cada política que definimos pondremos ejemplos de que trabajamos desde el ayuntamiento de Barcelona – cuando decidimos presupuesto público tenemos que saber el impacto para poder corregirlo cuando diseñamos la rede de movilidad de la ciudad, tenemos que tener los datos de cómo se mueven las mujeres y los hombres - si todavía estamos asumiendo cargo de cuidados de maniere mayoritaria - la movilidad en la ciudad es también diferente : ir al mercado , la escuela l hospital por lo tanto la movilidad tiene género y tenemos que incluirla como política importantísima - cuando diseñamos la ciudad calles edificios también hacerlo en base a necesidad diversas - cuando licitamos contratos , la administración tampoco es neutra , a través de cláusula de paridad, de género, de conciliación , de corrección e brecha salarial , de no segregación – cuando pensamos en política económica, donde ponemos mucho esfuerzo hay que priorizar los personas , reconocer los cuidados como parte indispensable e de la vida y de la riqueza que se genera - ,modificar presupuesto publico dar respuesta colectiva a la necesidad de cuidado que todos tendremos a lo largo n la vida - dejar de cerrar los ojos y hacer descansar todos en los hombros de las mujeres y - mujeres migrante que vienen de otro países - ser valiente económicamente hoyen día es asumir la fragilidad de la persona humana -y o asumir una realidad de contexto sino rebelar contra sistema que tiene omnipotencia individual y dominación de los otros - modelo cultural de nuestra cuidad diversidad cultural d de nuestro ciudades varios espacios o cabida a la producción que espacia de los hombre s – carteles en el ambiente cultura mayoritariamente de hombre sino –también visibilizar desde la instituciones el trabajo de las mujeres y personas que han sido excluida forma de contar la historia con programa de memorias - - ejemplo que significa permear todas las áreas con la mirada de genero - trabajar desde las candidaturas - no va a llegar cuando entramos , podemos pensar formulas varias - compartido desde varis candidaturas como se ha hecho en diagnósticos de género; ejes transversales que vigilan ejes sectoriales como Barcelona con eje feminista y lgtbi - hacer seguir repensado que es útil al interior de la organización, no para controlar, sino para mejorar -y como posibilidad de a alcanzar transformación a de mediano y largo plazo y reforzar otra manera de hacer las cosas más justa más equitativa - el mensaje que queremos envidar en esta plena inaugural - no vamos a perder la capacidad de imaginar esta transformación y vamos a perseguirla para hacer posible porque nos queremos vivas sin miedo libres y en igualdad