ES below

EN Dears

1/ I agree with Vinod on necessity to go to collective structure and protocols inside IC and not talk about personal issues

There is a reality of informal hierarchy of roles and weights that exists inside IC, and of the interaction between roles and formal and informal protocols that we have inside IC - It is probably useful , and in line with our values,  to look for ways to make this reality more visible through agreed protocols, so everybody in IC  can act upon it in a more explicit way.

2/ I will make shortly a proposal along the following option

Not change IC structure and try to work on increasing the collective “wsf process facilitation capability of IC”  through horizontal protocols .
Starting from where we are in the IC , we could develop such horizontal protocols to try to move to somewhere else, more adapte to current necessities

These protocols based on interaction between IC members, mainly  face to face during IC meetings, would reflect a collective objective of developing a  "facilitation/working program" based on horizontality and personal and collective clarity about what each of IC member tries to do "in" and "for" this WSF process at large ,

3/ Following Giuseppe suggestion to make reference to collectively evolved documents  here is a  link to the Guiding principles for organizing events http://openfsm.net/projects/ic-methodology/metcom-pgoex  through this link you can access  version 1,  version 2 draft EN ES FR and checklist version draft EN ES

:-)

warm regards from Pierre

Note : to review some aspects of monastir  here is a link to 22h of video chronological and documented

(translation  of titles to EN ....later ..several interventions in english  )

http://openfsm.net/projects/monastir-extension/monastirextension-programme-fr

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ES  Querid@s

1 / Estoy de acuerdo con Vinod en la necesidad de trabajar la estructura colectiva y protocolos dentro del CI y no hablar de temas personales

Hay una realidad de jerarquía  de roles y de pesos que existe dentro del CI, y  de la interacción entre los roles y los protocolos formales e informales que tenemos dentro del CI  Es util ,y en linea con nuestros valores, buscar maneras de hacer esta realidad  más visible a través de protocolos acordados para que todos los miembros CI puedan actuar sobre esta de un modo más explícito

2 / voy a hacer proximamente una propuesta según la siguiente opción

No cambiar la estructura del CI y tratar de trabajar en el aumento de la capacidad colectiva de facilitación desde el CI . A partir de "donde estamos" en el CI  se podría desarrollar protocolos horizontales para tratar de mover a "otro lugar" mas sintonizado con las necesidades actuales

Estos protocolos basados en interacción entre miembros, mayormente durante los encuentros del CI, reflejarían un objectivo comun  de desarollar de un programa realista de facilitación/trabajo realista, basado en la horizontalidad y la claridad personal y colectiva sobre lo que  cada miembro del CI  trata de hacer "en" y "para" este proceso FSM,

3 / Siguiendo la sugerencia de Giuseppe para hacer referencia a documentos colectivamente redactados, aquí esta el enlace al documento Principios rectores para la organización de eventos

http://openfsm.net/projects/ic-methodology/metcom-pgoex

 este link da acceso a versión 1  ,versión 2  EN ES FR completa y  lista de control EN ES

;-)

Abrazos de Pierre

Nota : para reexaminar algunos aspectos de  monastir aqui esta un link a 22 h de video cronologicos

(traduccion al espanol ....mas tarde .. mucho ES/PT el 17 en la tarde ..)

http://openfsm.net/projects/monastir-extension/monastirextension-programme-fr